Tentang ketulusan, Oscar Wilde berkata, "Sebuah ketulusan kecil adalah sesuatu yang berbahaya, dan membiasakan diri dengan ketidaktulusan akan berakibat fatal." Kata "tulus" dapat didefinisikan sebagai : sungguh dan bersih hati, jujur, tidak pura-pura, tidak serong, benar-benar keluar dari hati yang murni. Alkitab juga menekankan sikap yang tulus. Beberapa kali pemazmur meminta kemurahan dan keadilan Tuhan dengan mengajukan alasan yang membuatnya merasa pantas menerima semua itu. dan alasan itu tak lain karena ia telah berlaku tulus (Maz 26:1, 11).
Ketulusan adalah sikap yang diharapkan didalam diri seseorang. Kita tentu mengharapkan teman atau pasangan yang tulus. Orang yang tulus tidak akan berpura-pura baik di depan kita, tetapi di belakang membenci dan mengecam kita. Ia bersikap apa adanya, ia tidak memakai "topeng". Apa yang ada di dalam hatinya itulah yang nampak di luar. Setiap tindakannya didasarkan pada kejujuran hati, tidak ada maksud-maksud tersembunyi didalamnya. Sebagai orang yang percaya kepada Kristus, kita harus belajar mengembangkan sikap hati yang tulus, karena Tuhan berkenan pada orang yang tulus. Berikut ini merupakan langkah-langkah yang bisa kita lakukan untuk mengembangkan sikap yang tulus :
Pertama, ketika anda berada di depan orang, bersikaplah sama seperti ketika Anda seorang diri. Jangan berusaha menjadi apa yang Anda pikir orang lain harapkan dari Anda.
Kedua, di saat Anda melakukan kebaikan atau berbuat sesuatu kepada orang lain, jangan mencari atau mengharapkan apa-apa dari mereka. Lakukanlah tanpa mengharapkan tanpa mengharapkan pujian atau menerima balasan, maka perbuatan Anda akan menjadi sesuatu yang tulus.
Ketiga, pahami bahwa ketulusan datang dari hati. apapun yang Anda lakukan atau katakan, hendaklah sesuai dengan apa yang ada dalam hati Anda.
Keempat, sdarai bahwa ketulusan tidak jarang membuat orang lain memberikan respond negatif ketiak Anda jujuga dengan perasaan, pikiran ataupun pendirian Anda. Meskipun demikian, hadapilah dengan tenang dan bijak. Pada akhirnya, orang akan respek pada ketulusan Anda dan terlebih lagi Tuhan akan berkenan pada Anda.
kelima, selalu berpikir positif. temukan hal yang baik dalam diri Anda, orang lain dan dalam situasi apapun. Ketika pikiran negatif mulai muncul, gantikan dengan pikiran positif. Orang yang tulus jarang berpikir negatif.
Keenam, jangan suka membandingkan diri secara tidak sehat dengan orang lain, baik dari segi bakat, kepintaran, ataupun maeri yang Anda miliki. Artinya jangan membandingkan diri untuk menentukan siapa yang paling hebat. Ini mencerminkan ketidaktulusn. Anggaplah setiap orang memiliki kelebihan, sebagaimana Andapun memiliki kelebihan.
Sikap hati yang tulus akan membuat kita disenangi Tuhan dan sesama.
Selasa, 08 Februari 2011
Minggu, 06 Februari 2011
Finding the Right Way to Motivate Your Employees
Ada 3 cara untuk memotivasi SDM (Sumber Daya Manusia) dalam sebuah perusahaan/organisasi, yaitu melalui : FEAR, INCENTIVES dan SELF IMPROVEMENT
1. Menciptakan Rasa Takut (FEAR)
Banyak perusahaan menggunakan cara ini agar karyawannya termotivasi mencapai target atau lebih produktif, dengan menciptakan rasa takut akan sanksi yang dapat dikenakan apabila mereka tidak memenuhi standar perusahaan. Sanksi itu bisa berupa PHK, komisi atau
bonus ditahan, pemotongan gaji, dsb. Dalam situasi tertentu cara ini kelihatan efektif namun
sebenarnya cara motivasi seperti ini kurang baik apalagi untuk jangka panjang dan secara
menyeluruh tidak sehat bagi perusahaan. Hal ini juga dapat membuat karyawan tertekan dan
menghambat kreativitas mereka.
2. Memberi Insentif (INCENTIVES)
Cara ini sebenarnya seperti "menggantung wortel di depan mulut keledai". Selama
pancingan tersebut ada dan masih menarik, dia akan terus berjalan maju. Masalahnya
beberapa orang hanya termotivasi saat ada insentifnya, tapi begitu insentifnya tidak ada
atau sudah dianggap kurang, maka motivasi ikut menurun.
3. Melalui Pelatihan Berkala untuk Pengembangan SDM (Self Improvement)
Orang-orang akan termotivasi apabila dia mengetahui bahwa sumber motivasi terbesar
sebenarnya ada dalam diri mereka. Karena di hati yang terdalam setiap orang ingin
mengalami peningkatan, perkembangan dan pertumbuhan pribadi serta menjadi pribadi
yang lebih baik. Perusahaan dapat menciptakan ini melalui program-program training
berkala untuk setiap SDM-nya. Pertumbuhan SDM berdampak pada pertumbuhan
perusahaan dan organisasi.
Invest in your employee's personal growth and they will reward you with high motivation !
(oleh Haryanto Kandani - Achievement Motivator, Self Improvement Trainer dan Penulis Buku Best Seller the Achiever)
1. Menciptakan Rasa Takut (FEAR)
Banyak perusahaan menggunakan cara ini agar karyawannya termotivasi mencapai target atau lebih produktif, dengan menciptakan rasa takut akan sanksi yang dapat dikenakan apabila mereka tidak memenuhi standar perusahaan. Sanksi itu bisa berupa PHK, komisi atau
bonus ditahan, pemotongan gaji, dsb. Dalam situasi tertentu cara ini kelihatan efektif namun
sebenarnya cara motivasi seperti ini kurang baik apalagi untuk jangka panjang dan secara
menyeluruh tidak sehat bagi perusahaan. Hal ini juga dapat membuat karyawan tertekan dan
menghambat kreativitas mereka.
2. Memberi Insentif (INCENTIVES)
Cara ini sebenarnya seperti "menggantung wortel di depan mulut keledai". Selama
pancingan tersebut ada dan masih menarik, dia akan terus berjalan maju. Masalahnya
beberapa orang hanya termotivasi saat ada insentifnya, tapi begitu insentifnya tidak ada
atau sudah dianggap kurang, maka motivasi ikut menurun.
3. Melalui Pelatihan Berkala untuk Pengembangan SDM (Self Improvement)
Orang-orang akan termotivasi apabila dia mengetahui bahwa sumber motivasi terbesar
sebenarnya ada dalam diri mereka. Karena di hati yang terdalam setiap orang ingin
mengalami peningkatan, perkembangan dan pertumbuhan pribadi serta menjadi pribadi
yang lebih baik. Perusahaan dapat menciptakan ini melalui program-program training
berkala untuk setiap SDM-nya. Pertumbuhan SDM berdampak pada pertumbuhan
perusahaan dan organisasi.
Invest in your employee's personal growth and they will reward you with high motivation !
(oleh Haryanto Kandani - Achievement Motivator, Self Improvement Trainer dan Penulis Buku Best Seller the Achiever)
Sabtu, 05 Februari 2011
Mencintai untuk Saling Menyakiti
Sadarkah kita bahwa pasangan saling mencintai cenderung sering saling menyakiti?
Salma Prabhu, seorang psikolog asal India mencoba menjelaskan.
Salma mengatakan, "kebutuhan" untuk menyakiti secara emosional, atau terkadang fisik, orang-orang terdekat disebabkan dua faktor :
Pertama, karena merasa terlalu nyaman dengan mereka, sehingga tidak sungkan menunjukkan sisi terburuk dalam diri.
Kedua, biasanya menimpa mereka yang merasa terbiasa tanpa dicintai. Maka, ketika ada yang menghujani dengan kasih sayang, mereka merasa tidak layak mendapatkannya dan muncul rasa tidak nyaman. Merekapun akan mencoba untuk menyakiti atau melawan orang-orang yang menyodorkan cinta, sehingga dapat kembali ke status atau situasi sebelumnya.
Jika kita mendengar kisah sakit hati yang dilakukan terhadap orang-orang terdekat seperti orangtua, pasangan, teman dan saudara, mungkin akan merasakan keprihatinan. Tetapi bisa jadi kita juga sebagai korban atau pelaku, tanpa menyadarinya. Menurut Salma, hal itu sering menjadi antara pasangan serta keluarga.
Orangtua dan Anak
Anak-anak sering memanipulasi orangtua mereka untuk mendapatkan keuntungan. Jika tidak dihentikan lebih awal, dapat menyebabkan mereka tidak menghormati orangtuanya. "Perilaku buruk harus dicegah sejak dini, "kata Salma seperti dikutip dari Times of India.
"Bahkan hal kecil seperti tidak menjawab pertanyaan orangtua harus dikoreksi sehingga mereka belajar untuk menghargai. Cobalah berkomunikasi dengan mata, nada bicara dan ekspresi wajah, termasuk mengatur emosi, "Salma menambahkan.
Pasangan
Pasangan juga seringkali menyakiti secara emosional. Terutama ketika perceraian bukanlah pilihan yang mudah. Contohnya jika seorang wanita usia 40 tahun pernah dua kali gagal dalam hubungan dan disakiti baik secara emosi maupun fisik, ia akan sulit beradaptasi dengan hubungan yang positif.
Hal ini bisa membuatnya selalu memicu konflik karena merasa rendah diri. Ia pun cenderung defensif dengan menempatkan dirinya dalam kondisi hubungan yang buruk.
Salma Prabhu, seorang psikolog asal India mencoba menjelaskan.
Salma mengatakan, "kebutuhan" untuk menyakiti secara emosional, atau terkadang fisik, orang-orang terdekat disebabkan dua faktor :
Pertama, karena merasa terlalu nyaman dengan mereka, sehingga tidak sungkan menunjukkan sisi terburuk dalam diri.
Kedua, biasanya menimpa mereka yang merasa terbiasa tanpa dicintai. Maka, ketika ada yang menghujani dengan kasih sayang, mereka merasa tidak layak mendapatkannya dan muncul rasa tidak nyaman. Merekapun akan mencoba untuk menyakiti atau melawan orang-orang yang menyodorkan cinta, sehingga dapat kembali ke status atau situasi sebelumnya.
Jika kita mendengar kisah sakit hati yang dilakukan terhadap orang-orang terdekat seperti orangtua, pasangan, teman dan saudara, mungkin akan merasakan keprihatinan. Tetapi bisa jadi kita juga sebagai korban atau pelaku, tanpa menyadarinya. Menurut Salma, hal itu sering menjadi antara pasangan serta keluarga.
Orangtua dan Anak
Anak-anak sering memanipulasi orangtua mereka untuk mendapatkan keuntungan. Jika tidak dihentikan lebih awal, dapat menyebabkan mereka tidak menghormati orangtuanya. "Perilaku buruk harus dicegah sejak dini, "kata Salma seperti dikutip dari Times of India.
"Bahkan hal kecil seperti tidak menjawab pertanyaan orangtua harus dikoreksi sehingga mereka belajar untuk menghargai. Cobalah berkomunikasi dengan mata, nada bicara dan ekspresi wajah, termasuk mengatur emosi, "Salma menambahkan.
Pasangan
Pasangan juga seringkali menyakiti secara emosional. Terutama ketika perceraian bukanlah pilihan yang mudah. Contohnya jika seorang wanita usia 40 tahun pernah dua kali gagal dalam hubungan dan disakiti baik secara emosi maupun fisik, ia akan sulit beradaptasi dengan hubungan yang positif.
Hal ini bisa membuatnya selalu memicu konflik karena merasa rendah diri. Ia pun cenderung defensif dengan menempatkan dirinya dalam kondisi hubungan yang buruk.
Senin, 31 Januari 2011
7 Syarat Membuat CV atau Resume yang "Menjual"
Written by Haryo
Yang dimaksud dengan CV yang 'menjual" adalah CV yang sukses 'menjual' kemampuan dan kompetensi yang dimiliki oleh pelamar, sehingga meyakinkan orang yang membacanya.
Syarat-syarat CV yang menjual adalah sbb :
1. Rapi dan Mudah dibaca
Ini syarat utama dari sebut CV yang 'menjual' karena terus terang tidak ada yang lebih mengesalkan daripada membaca CV yang berantakan layoutnya. Harus diperhatikan dari sisi ukuran huruf, spasi,ejaan bahasa Inggris, margin kiri kanan yang konsisten.
2. Memberikan Informasi Lengkap
CV yang 'menjual' selalu memberikan informasi lengkap kepada orang yang membacanya. Mulai dari data pribadi, latar belakang pendidikan, riawayat pengalaman kerja, pelatihan yang pernah diikuti, sertifikasi yang relevan yang pernah dimiliki dan kegiatan ekstra kurikuler yang aktif diikuti.
3. Disajikan secara ringkas
Maksudnya adalah CV harus menyajikan informasi yang penting, lengkap dan jelas.
4. Konsistensi Karir
Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan yang rekrutmen berikutnya. Karena apabila pelamar konsisten dalam menekuni spesialisasi di bidang yang sama selama beberapa tahun, dia akan lebih diutamakan untuk direkrut. Karena pencari kerja lebih menyukai para spesialis.
5. Karir Progresif
Karir progresif penting karena disinilah indikator paling nyata apakah teman-teman mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih - yang berarti pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.
6. Achievement
Jangan pernah ragu untuk mencantumkan achievement atau pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk 'menjual' bukti kemampuan dan kopetensi yang sesungguhnya kepad apihak perusahaan atau headhunter.
7. Custome Made
Yang dimaksud custom made adalah mengubah dan menyesuaikan CV agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan bahwa kemampuan dan kompetensi yang dimiliki teman-teman memang menyamai atau minimal mendekati job requirments yang dicari.
Kiranya tips ini bermanfaat buat teman-teman semua khususnya yang sedang mencari pekerjaan.
Yang dimaksud dengan CV yang 'menjual" adalah CV yang sukses 'menjual' kemampuan dan kompetensi yang dimiliki oleh pelamar, sehingga meyakinkan orang yang membacanya.
Syarat-syarat CV yang menjual adalah sbb :
1. Rapi dan Mudah dibaca
Ini syarat utama dari sebut CV yang 'menjual' karena terus terang tidak ada yang lebih mengesalkan daripada membaca CV yang berantakan layoutnya. Harus diperhatikan dari sisi ukuran huruf, spasi,ejaan bahasa Inggris, margin kiri kanan yang konsisten.
2. Memberikan Informasi Lengkap
CV yang 'menjual' selalu memberikan informasi lengkap kepada orang yang membacanya. Mulai dari data pribadi, latar belakang pendidikan, riawayat pengalaman kerja, pelatihan yang pernah diikuti, sertifikasi yang relevan yang pernah dimiliki dan kegiatan ekstra kurikuler yang aktif diikuti.
3. Disajikan secara ringkas
Maksudnya adalah CV harus menyajikan informasi yang penting, lengkap dan jelas.
4. Konsistensi Karir
Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan yang rekrutmen berikutnya. Karena apabila pelamar konsisten dalam menekuni spesialisasi di bidang yang sama selama beberapa tahun, dia akan lebih diutamakan untuk direkrut. Karena pencari kerja lebih menyukai para spesialis.
5. Karir Progresif
Karir progresif penting karena disinilah indikator paling nyata apakah teman-teman mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih - yang berarti pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.
6. Achievement
Jangan pernah ragu untuk mencantumkan achievement atau pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk 'menjual' bukti kemampuan dan kopetensi yang sesungguhnya kepad apihak perusahaan atau headhunter.
7. Custome Made
Yang dimaksud custom made adalah mengubah dan menyesuaikan CV agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan bahwa kemampuan dan kompetensi yang dimiliki teman-teman memang menyamai atau minimal mendekati job requirments yang dicari.
Kiranya tips ini bermanfaat buat teman-teman semua khususnya yang sedang mencari pekerjaan.
Boss ingin jadi teman di facebook, approve or ignore?
Di usianya yang sudah menginjak tahun ke-6 di dunia internet, tampaknya facebook masih menjadi situs pertemanan terfavorit di Indonesia. Jumlah pengguna situs ini di Indonesia termasuk 10 besar di dunia dengan pertumbuhan yang cukup mencengangkan. Apa yang membuatnya begitu diminati oleh masyarakat kita? Facebook selain bisa menjadi sarana untuk memperluas dan menjaga networking, juga bisa jadi 'pembunuh' waktu yang menyenangkan. Meng-update status, mengecek profile teman, membaca pesan dan komen di wall hingga memainkan berbagai aplikasi dan games bisa membius pemakainya hingga berjam-jam. Tak heran bila sebuah penelitian di USA menyebutkan bahwa rata-rata sehari seorang karyawan bisa menghabiskan waktu hingga dua jam untuk berselancar di situs ini.
Namun pernahkan anda membayangkan situasi ini. Atasan atau bos anda ternyata mengundang anda untuk jadi temannya. Apakah anda akan langsung mengklik tombol ignore atau menerima bos menjadi teman anda di facebook? Sebelum anda meng-klik apapun, ada beberapa hal yang harus anda perhatikan ;
1. Bagaimana hubungan anda dengan sang atasan ? Apakah selama ini hubungan tersebut selalu formal dan berjarak selayaknya seorang profesional? Atau apakah anda memang memiliki hubungan yang cukup erat dengan bos anda? Jika ternyata hubungan anda dengan boss hanya terbatas pada masalah pekerjaan belaka, apakah anda akan tetap nyaman bekerja bila nati hubungan tersebut berubah?
2. Apa fungsi akun Facebook buat anda? Jika akun ini adalah tempat anda dengan bebas berceloteh tentang apa saja, seperti kehidupan pribadi atau pekerjaan, maka kemungkinan besar ada konten facebook yang sebaiknya tidak diketahui oleh boss. Mungkin saja anda pernah menuliskan status betapa bencinya anda pada pekerjaan anda atau menceritakan bad day at work yang disebabkan oleh sang bos. Bila anda menggunakan akun facebook untuk kepentingan networking, menjalin hubungan profesional dengan klien atau bankan mencari klien potential baru, maka tidak ada salahnya menjadikan bos sebagai salah satu teman anda.
3. Bagaimana dengan 'dosa digital' anda? pernahkan anda memasang foto yang tidak senonoh, mengunggah video gila anda atau hal provokatif lainnya yang hanya pantas dilihat oleh anda pribadi? jika pernah, yakinkah bahwa anda ingin sang bos melihat sisi lain dari anda? Seprofesional apapun bos anda, sedikit banyak hal ini akan mempengaruhi penilaiannya terhadap anda sebagai karyawan. Jika anda ingin menerima boss sebagai teman di akun fb anda, relakah anda untuk menghapus semua unsavory online content disana?
4. Apakah ada peraturan perusahaan yang mengatur aktifitas online karyawannya? Jika ada, apakah anda bener-benar tahu tentang kewajiban dan hak karyawan serta sanksi yang bisa diterapkan jika terjadi pelanggaran? Jika seandainya anda menerima bos menjadi salah satu teman anda, adakah kemungkinan bahwa perusahaan akan menerapkan eraturan tersebut karena manajemen dalam hal ini diwakili olah bos anda sudah bisa memantai aktifitas online anda? Akan tetapi menolak tawaran bos anda untuk menjadi teman rasanya terlalu rude dan tidak sopan. Terlebih lagi jika hampir semua rekan kerja anda juga teman si bos di akun Fb pribadinya. Untuk mencegah hal-hal yang tidak diinginkan, sementara anda juga inging tetap menjaga privacy dan memisahkan antara kehidupan kantor dan pribadi, berikut hal-hal yang bisa jadi guide anda antara lain mengatur viewer setiap material yang anda unggah di fb, pastikan bahwa tidak semua bagian profil pribadi anda bisa dilihat orang, dan terapkan censorship yang sama terhadap rekan kerja.
Tips Sobat Sehat
INSOMNIA
Saya hanya inging berbagi tips mengenai penyembuhan masalah insomnia.
Aktivitas yang padat memang terkadang memakan waktu tidur, terlebih lagi untuk seseorang yang memiliki mobilitas tinggi dengan kepadatan aktivitas yang tinggi pula.Sehingga waktu untuk tidur jadi berkurang dan cenderung tidak teratur. Nah ketidakteraturan inilah yang menjadi awal mula dari masalah insomnia atau sulit tidur. Bagi sebagian orang, insomnia dianggap sebagai penyakit yang menyusahkan bahkan bisa dibilang menyiksa karena disaat orang lain dengan mudah lelap tertidur, penderita insomnia ini justru sulit sekali memejamkan matanya apalagi untuk tidur.
Berikut ada beberapa langkah atau tips untuk mengatasi insomnia atau susah tidur, tanpa harus menggunakan obat-obatan :
1. Tentukan waktu tidur dan bangun secara teratur. Tidur pada saat yang berubah-ubah akan membuat badan dalam kondisi siaga. Akibatnya tubuh selalu dalam keadaan tegang. Jika sudah ditentukan saat tidur dan bangun, seyogyanya dipatuhi.
2. Seseorang yang sulit tidur, tidak dianjurkan tidur pada siang hari. Tidur di siang hari akan mengurangi kebutuhan tidur malam hari. Akibatnya pada malam hari tidur akan sering terjaga.
3. Tempat tidur seyogyanya hanya digunakan untuk tidur dan tidak digunakan untuk kegiatan lainnya. Misalnya nontov TV, menulis dan sebagainya.
4. Jangan menggunakan peralatan elektronik seperti ponsel menjelang tidur.
5. Latihan olahraga dapat membantu mengatasi sulit tidur. Lakukan olahraga pada sore hari atau setelah matahari terbenam.
6. Hindari makanan dan minuman tertentu seperti makanan manis, sebaiknya dihindari menjelang tidur, demikian pula minuman yang mengandung alkohol, teh serta kopi.
7. Dianjurkan mandi air hangat dan minum susu hangat menjelang tidur dan kecilkan lampu atau padamkan lampu penerangan di kamar.
Langganan:
Postingan (Atom)