Beberapa Hal yang tidak perlu masuk CV

Saat melamar kerja, kita ingin memastikan CV kita berbeda dari yang lain, tapi bukan untuk alasan yang salah. Nah supaya CV kita tidak berakhir di tempat sampah, pastikan 5 (lima) hal berikut ini tidak terdapat dalam CV anda !
1. Objektif atau Tujuan
Memang ada masanya keika para pencari kerja merasa perlu menuliskan tujuan atau bayangan pekerjaan mereka. Ini memang bagus bagi para pencari kerja, tetapi membuang waktu perusahaan. karena mereka justru sedang mencari seseorang yang bisa memenuhi kriteria mereka. Anda boleh saja menuliskan objectif, tapi cukup save di komputer.
2. Informasi Pribadi
Tiada ada perlunya mencantumkan status pernikahan, selera seksual, jumlah anak, agama atau afiliasi politik dalam CV, jika kamu punya blog, boleh masukkan ke URL bila memang ada hubungannya dengan pekerjaan. Jangan masukkan nomor SIM - bisa CV anda ditolak, informasi pribadi anda bisa disalahgunakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab.
3. Gaji yang diinginkan
Diskusi gaji lebih baik dilakukan seiring dengan proses rekrutmen. Apabila anda memang diminta menuliskan rentang gaji yang diinginkan, tuliskan rentangnya selebar mungkin dari bersiaplah untuk negosiasi.
4. Pengalaman/kegiatan yang tidak berhubungan
Tiada tempat bagi pengalaman kerja anda yang tidak berhubungan, keanggortaan klub, atau hobby anda dalam CV.
5. Kelemahan
Dalam wawancara kerja, seringkali kita ditanya mengenai kelemahan kita. Tapi itu bukan berarti kita boleh lebih dahulu memberi tahu pihak perusahaan. Fokuslah pada kelebihan anda.

Selanjutnya ingatlah 5 (lima) hal penting ketika menulis CV :
- Jangan menggunakan CV yang sama untuk semua lamaran kerja
- Jangan lupa surat lamarannya
- Jangan sekedar mencantumkan posisi pekerjaan terdahulu
- Jangan sampai ada salah ketik
- Jangan membuat

TIPS KESEHATAN : Gunakan Terus Otak Kita

Cara efektif untuk memelihara kebugaran pada usia lanjut adalah dengan memelihara sikap positif dan menjalani gaya hidup sehat.

Ny. Herawati Diah yang masih tetap aktif dalam berbagai kegiatan kemasyarakatan, walaupun usianya mencapai 91 tahun mengatakan kunci untuk menjalani kehidupan lanjut usia (lansia) adalah terus menggunakan otak untuk berpikir. "Apa yang tidak kita pakai akan hilang", kata Ny. Diah. "Peganglah moto 'dont stop thinking, dont stop doing and dont stop loving'

Ubah Karbohidrat
Dalam kehidupan sehari-hari, memperhatikan apa yang kita konsumsi juga membantu memelihara dan mencegah penuaan. Dr. Phaidon Toruan, MM, dalam diskusi mengenai lansia yang diadakan majalah Family's Doctor member sejumlah saran.
1. Menukar jenis karbohidrat dari jenis sederhana seperti yang terdapat pada nasi putih, roti putih, gula pasir, mi instan dan kue-kuean, ke karbohidrat kompleks seperti nasi merah, roti gandum, gula diet, pasta dan kacang-kacangan.
2. Konsumsi lemak sehat untuk kesehatan pembuluh darah. Lemak dibutuhkan tubuh untuk membentuk dinding sel yang sehat, membangun sistem kekebalan tubuh yang sehat, dan bahan baku testoteron. Lemak sehat terdapat antara lain pada avocado, minyak zaitun, minyak canola dan minyak kedelai. Minyak yang harus dihindari adalah semua minya gorengan.
3. Kondumsi anti oksidan untuk melawan radikal bebas. Antioksidan terdapat dalam buah-buahan dan sayuran.
4. Minum cukup air. Air sangat penting untuk tubuh karena air menyusun 75% otot, 82% darah, 90% paru-paru, dan 25% tulang. Air juga memelihara kualitas jaringan, kinerja dan ketahanan terhadap cedera.

Akan lebih optimal bagi lansia untuk meminum air tanpa mineral karena mineral an-organik pada air menyebabkan tubuh bekerja keras hanya untuk membuang minerah yang tidak dibutuhkan tubuh. Sebagai pengganti sumber mineral lansia dapat mengkonsumsi sayuran dan buah.

Percaya Diri, Arogan atau Minder ??

Percaya diri (self confidence) adalah sikap yang menunjukkan seseorang yakin akan suatu produk atua jasa. Tidak hanya produk atau jasa, juga yakin akan suatu sistem yang bermanfaat untuk masyarakat luas. Dapat dikatakan, percaya diri adalah sikap yakin terhadap sesuatu. Seseorang dapat memiliki percaya diri yang baik apabila orang tersebut dapat menyampaikan pendapat kepada orang lain dan dapat menunjukkan suatu sikap yakin kepada orang lain. Percaya diri dikembangkan dengan memikirkan secara mendalam sewaktu menghadapi sesuatu, bertanya pada diri sendiri apakah yang harus dillakukan dan bagaimana menyampaikannya kepada orang lain. Percaya diri sangat bermanfaat dalam setiap keadaan. Percaya diri menyatakan seseorang bertanggung jawab atas perbuatannya. Percaya diri diwujudkan dengan menatap mata orang lain sewaktu berbicara, tidak melipat kedua tangan seperti kedinginan sewaktu berbicara kepada orang lain, tidak mengalihkan pandangan kepada hal lain sewaktu berbicara kepada orang lain dan cepat mendengar daripada berbicara. Sikap percaya diri dibentuk dengan belajar terus, tidak takut untuk berbuat salah dan menerapkan pengetahuan yang sudah dipelajari.

Arogan adalah sikap yang menunjukkan keangkuhan. Merasa diri dapat melakukan segala hal tanpa bantuan siapa-siapa. Dalam kamus kepribadian, sikap arogan termasuk dalam kategori sikap percaya diri yang berlebihan (over self-confidence). Arogan dapat terlihat dari sikap seseorang yang menonjolkan diri lebih daripada orang lain, belum diminta sudah menawarkan diri, tidak berperasaaan, tidak peduli pendapat orang lain, kurang sabar, panik, melakukan tugas dengan amarah.

Minder adalah sikap yang menunjukkan keangkuhan juga. Selalu merasa diri bodoh, merasa diri tidak memiliki pendidikan yang cukup, merasa diri tidak mampu melakukan apa yangdilakukan oleh orang lain, rikuh, merasa diri tidak berguna, merasa diri selalu salah dan iri hati. Orang minder disebabkan karena orang tersebut tidak mendidik diri sendiri dengan membaca buku-buku, membaca media, menyampaikan pemikiran kepada orang lain. Hanya menunggu orang lain melakukan sesuatu kepada dirinya. Orang minder dikatakan sebagai orang angkuh karena selalu menyalahkan orang lain. Padahal masalah timbul selalu dari diri sendiri.

Sewaktu kita menjalankan ibadah, sikap minder diperlukan, untuk menyadari adanya Yang Maha Kuasa, maka kita sadar bahwa kita adalah manusia yang tidak luput dari kesalahan. Tetapi sikap minder TIDAK DIPERLUKAN dalam hubungan antar manusia. Karena pada dasarnya, setiap manusia selalu berbuat salah. Jika sikap minder dibawa dalam urusan pekerjaan dan bisnis. Tidaklah mengherankan di Indonesia seringkali terjadi konflik karena setiap individu membawa sikap minder dalam hubungan antara manusia.

Bentuk Kepribadian Yang Kuat

Untuk mencapai keberhasilan diperlukan seorang pemimpin yang memiliki ketegaran integritas pribadi, yaitu salah satu ukuran kepemimpinan yang unggul.

Dengan kualitas itu segala ucapannya bisa diandalkan oleh orang-orang yang bekerja dengannya. Kuatnya integritas pribadi membuat seorang pemimpin mampu mengendalikan kepentingan pribadinya.

Faktor-faktor yang menumbuhkan ketegaran integritas priadi pada diri seseorang adalah sebagai berikut :
Figur seorang pemimpin yang mampu membakar semangat atau membangkitkan emosi para karyawannya, agar mereka bisa bekerja lebih gigih demi kemajuan bisnis akan menciptakan kemajuan bagi perusahaan untuk berkembang lebih lama. Untuk itu perlu bagi seorang pengusaha untuk membangun leadership dengan cara menimbulkan image kepemimpinan yang baik, yaitu mampu merencanakan, mengelola serta melaksanakan berbagai sistem dengan arah yang jelas. Bakat seorang pemimpin bukan terletak pada kehebatan dalam mengola masalah administratif, mampu bersikap profesional, mahir mengelola bisnis dan keuangan. Yang penting adalah kemampuannya dalam menggerakkan orang lain guna mencapai hasil yang lebih bila dibandingkan dilakukan sendiri. Keahlian mempengaruhi orang lain adalah bakat penting yang harus dimiliki seorang pemimpin.
Karakter yang kuat sebagai pemimpin. Kepemimpinan bukanlah semata-mata berkaitan dengan status tertentu yang ditandai dengan kemegahan jabatan. Guna membentuk tanggung jawab seoranng pemimpin, setidaknya seorang pemimpin perusahaan atau pelaku bisnis harus memiliki karakter dan kepribadian tertentu, yakni :
1. Memiliki komitmen dan kesabaran orang hanya akan mau mengikuti pemimpin apabila ia memiliki komitmen terhadap "arah tujuan" yang jelas bagi anak buahnya.
2. Seorang pemimpin haruslah mampu mengelola ide atau gagasan yang dapat diikuti oleh orang lain.
3. Pemimpin harus bisa meyakinkan para pengikutnya dengan cara-cara khasnya.
4. Ia harus sabat dan memiliki kepribadian yang kuat serta memiliki kharisma untuk mempengaruhi orang lain.
5. Ia harus memiliki visi mengenai masa depan perusahaan sebagai energi dalam menghadapi perubahan. Sebab bisnis akan bisa berjalan dengan baik dan dapat dimulai dengan baik apabila dikerjakan dan dikelola dengan sungguh-sungguh.

BOS bagi Diri Sendiri

Sering kita berkhayal memiliki usaha sendiri dan bagaimana senangnya menjadi "BOS". Menurut data dalam situs careerbuilder.com, setiap tahunnya ada satu juta bisnis baru yang diluncurkan, tetapi 85% gagal dan tutup dalam kurun waktu kurang dari 5 tahun. Sebenarnya ada beberapa indikator yang bisa menunjukkan apakah anda bisa menjadi pemilik usaha yang efektif. Untuk mengetahuinya, Robin Ryan, seorang konsultan karir menyarankan anda menjawab 8 pertanyaan berikut :
1. Apakah anda seorang pemula?
Seharusnya niat untuk memulai sebuah bisnis berasal dari diri sendiri, bukan suruhan orang lain. Nah apakah anda orang yang mau memulai sesuatu yang baru, mengatur dan menyiapkan semuanya hingga hal-hal yang kecil sekalipun?
2. Bisa menghadapi resiko keuangan?
dalam bisnis selalu ada siklus dan pasang surutnya, termasuk juga dalam hal keuntungan. Begitu bisnis dimulai, anda harus siap menghadapi pengeluaran operasional yang harus ditanggung sebelum ada pemasukan.
3. Punya skill bisnis?
Anda harus mahir memikat konsumen. Pelangga yang setia dan yang baru adalah urat nadi dalam kelangsungan bisnis anda. karena itu anda harus menguasai ketrampilan ini, termasuk akunting, perencanaan, operasional, penjualan dan kepuasan pelanggan supaya bisnis anda tetap bertahan.
4. Punya cukup stamina
Punya bisnis sendiri artinya siap bekerja keras. Bisakah anda bekerja 12 jam setiap hari dalam seminggu.
5. Termotivasi pada pencapaian tertentu
Banyak pengusaha sukses yang dapat kebahagiaan dari "kemenangan" dalam menjalankan bisnis. Jatuh bangun dalam mencapai kesuksesan dianggap sebagai permainan yang penuh tantangan. Mereka merasa fun. Orang-orang dalam tipe ini punya keingan dan passion untuk jadi yang pertama.
6. Apakah anda seorang pengambil keputusan?
Pemilik bisnis dituntut untuk siap mengambil keputusan dengan cepat dan mandiri. Anda harus siap meneliti segala kemungkinan untuk meminimalkan resiko dan berani mengambil keputusan segera.
7. Bisa menghadapi berbagai kepribadian?
Seorang pengusaha harus membangun jejaring dengan berbagai sifat dan kepribadian manusia, termasuk pelanggan, staff, bank, vendor, hingga akuntan. Keberhasilan anda menghadapi berbagai tipe kepribadian tersebut ikut menentukan kesuksesan usaha.
8. Siap tak ada pemasukan?
Buatlah daftar rinci mengenai kebutuhan yang penting untuk memulai bisnis anda. Buat anggaran yang terpisah dengan biaya hidup keluarga dan tetapkan proyeksi keuntungan. Jangan mengharapkan untung berlipat dalam sebuah usaha yang baru tumbuh, karena itu pisahkan perencanaan keuangan keluarga anda sebagai antisipasi terjadinya kegagalan.

http://www.kompas.com/

Hard Skill dan Soft Skill

Hard Skill adalah skill (kecakapan) yang berdasarkan bidang yang betul-betul dikuasai seseorang dan ia menjadi pakar atas hal tersebut, contohnya jika dia adalah seorang ekonomo, maka dia seharusnya menguasai konsep-konsep atau teori-teori tentang ilmu ekonomi serta dapat melakukan analisa terhadap persoalan-persoalan yang menjadi spesialisasi dia.
Soft Skill adalah kemampuan untuk berinteraksi dengan manusia lain.
Baik hard skill maupun soft skill dua-duanya sangatlah penting, karena manusia pasti berinteraksi dengan manusia lain, baik di pekerjaan, di kampus, di sekolah dan di lingkungan sekitarnya.

Soft skill sangatlah penting tanpa terkecuali bagi seorang genius sekalipun. Misalnya ada seseorang yang pakar di bidang IT, untuk dia bisa bekerja sesuai bidangnya, dia harus melewati proses perekrutan. Dia harus bisa berkomunikasi dengan baik dan berkelakuan baik, sehingga bisa diterima bekerja. Jadi kita semua menyadari bahwa walaupun seseorang memiliki kejeniusan terhadap suatu bidang tanpa didukung oleh kemampuan bernegosiasi dan berkomunikasi yang baik, maka orang tersebut akan mengalami masalah ketika dia harus berinteraksi dengan orang lain.

Valentine's Day

Pagi ini dalam keadaan "rush" karena harus bersiap-siap kuliah, saya menerima text message dari seorang teman, mengenai renungan menjelang valentine's day dan saya ingin membagikannya kepada teman-teman semua .......
Kita tidak tau seberapa dalam lautan, tapi kita harus tau seberapa dalam kita MENGENAL orang yang kita cintai. Kita tidak tahu langit itu seberapa tinggi, tetapi kita harus tau seberapa tinggi kita MENGHARGAI orang yang kita cintai. Kita tidak tahu bulan itu seberapa indah, tetapi kita harus tau seberapa INDAH MASA-MASA YANG TELAH KITA LEWATI dengan orang kita cintai. Kita tidak tau bintang itu berapa banyak, tetapi kita harus tau seberapa banyak PERHATIAN yang kita berikan untuk orang yang kita cintai. Kita tidak tau angkasa itu seluas apa, tetapi kita harus tau seberapa LUAS kita MENGERTI orang yang kita cintai. Kita tidak harus MENCINTAI seseorang yang sempurna, tetapi kita harus MENCINTAI orang yang tidak sempurna DENGAN CARA yang sempurna. Bukan karena ia SEMPURNA, tetapi karena ia dapat MENYEMPURNAKAN hidup kita. Bukan karena ia INDAH, tetapi karena ia dapat membuat segalanya menjadi INDAH untuk kita. CINTAILAH ORANG APA ADANYA, bukan karena ADA APANYA.... Happy Valentine's day to all of you...